こんにちは。介護職員の泉です。

今月はプリセプター制度を使った新人教育を紹介したいと思います。

私達、教育担当は新人さんが新しい職場で不安や困らない様に、基礎から入居様の状態や身体に応じた介助方法を、安全に出来るまで指導しています。

10日～2週に一回目標を決め話し合い、一ヶ月毎の計画を立て、三ヶ月を目安に独り立ちを目指しています。

下の写真は移乗介助の基本を踏まえて、個々の状態に応じた安心・安全な方法をプリセプターから学んでいる場面です。

仕事の最後には必ず、今日一日の振り返りを行い疑問・質問も含め不安を残さず終了しています。

他にもスキルアップ研修など設け職員全体の技術向上にも取り組んでいます。

介護職として自信をつけ入居者様に寄り添ったケア－を一番に

一人でも多くの職員が成長できるよう頑張ります。