A 初めは大変だとは思いますが、教育担当がしっかりとゼロから指導を行いますのでご安心下さい。スキルアップしやすい環境を整えて、ご応募お待ちしております！

A その時の人員配置にもよりますが、年５日の有休消化は計画的に実施できております。味噌蔵ではチームワークと助け合いをモットーにしておりますので、少し長いお休みも取得出来ていますよ。

A 処遇改善は2・5・9月の年３回、賞与は7・12月計２か月分（業績による）支給しております。処遇改善はその都度額も違うので一概には言えませんが、評価によりお給料の１～２か月程度の額が年３回支給されます。

A 休日手当はありません。年末年始のみ手当を支給しております。

A 早番・日勤・遅番によってスケジュールに違いがありますが、全ての勤務の業務スケジュールが時間毎に決まっています。業務分担もしっかりなされている中で連携も必要になり、チームワークや個々のスキルが発揮されるスケジュールになっています。

A 早業務改善を都度行い、残業は減ってきています。今は１か月平均１～４時間程の残業が発生しています。

A 医療依存度が高い方が多いので、必要なケアも多く、その中に身体的な介助はあります。病気の進行や状態の悪化に伴い、介護職の気づきが大切になり、ケアの仕方や方法もどんどん変わっていきます。その都度、職員内で話し合いを行いケアや関りについて検討しています。認知やＡＤＬに基準がある介護度で入居の判定をしていない為、クリアな方や想いがはっきりされた方もいらっしゃるのも特徴化と思います。